Подписаться на новости

СтройСмета.Ру - это составление смет для определения стоимости строительства по ТЕР, ФЕР, ГЭСН на всех стадиях проектирования (предпроектные предложения - ПП, проект - П, рабочая документация РД), в соответствии с МДС, СНиП и ГОСТ, что поможет Вам точно составить бизнес план и верно вложить инвестиции.
Версия для печати

В ЗАО "ЛУКойл-Нефтегазстрой"

Письмо № 245-19 от 12.02.2004г

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)



Управление оплаты, нормирования b производительности труда рассмотрело ваше письмо и сообщает.

1. В соответствии со ст. 301 ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Оплата производится перед предоставлением указанных дней отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются в учетном периоде, в данном случае в течение календарного года после окончания каждой вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

2. Порядок подсчета количества дней отдыха, предоставляемых за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде и оплаты этих дней не зависит от продолжительности учетного периода.

3-4. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Сверхурочной работой будет являться только работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала до прибытия смены.
При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Если вес же график работы на вахте составлен с превышением нормы рабочего времени в нарушение законодательства о труде, переработка будет являться сверхурочной работой с повышенной оплатой в размерах предусмотренных ст. 152 ТК РФ.

Работодатель должен обеспечить работнику полную отработку нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода поэтому недоработка также не должна закладываться в график. Если такое происходит, работник вправе обратиться в суд о нарушении своих трудовых
прав: лишения заработка, так как в данном случае недоработка происходит не в результате простоя и не причинам отсутствия работника на рабочем месте.


Начальник Управления
И.В.Ильин
 
Rambler's Top100 Rambler's Top100
2005-2020 © ООО «СК»
Проект реализован при поддержке ЗАО «Строй-Консалтинг»
2020 © ООО «СтройСмета.ру»