Версия для печати
В ЗАО "ЛУКойл-Нефтегазстрой"
Письмо № 245-19 от 12.02.2004г
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)
|
|
Управление оплаты, нормирования b производительности труда рассмотрело ваше письмо и сообщает.
1. В соответствии со ст. 301 ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Оплата производится перед предоставлением указанных дней отдыха.
Дни междувахтового отдыха предоставляются в учетном периоде, в данном случае в течение календарного года после окончания каждой вахты.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
2. Порядок подсчета количества дней отдыха, предоставляемых за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде и оплаты этих дней не зависит от продолжительности учетного периода.
3-4. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Сверхурочной работой будет являться только работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала до прибытия смены.
При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Если вес же график работы на вахте составлен с превышением нормы рабочего времени в нарушение законодательства о труде, переработка будет являться сверхурочной работой с повышенной оплатой в размерах предусмотренных ст. 152 ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить работнику полную отработку нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода поэтому недоработка также не должна закладываться в график. Если такое происходит, работник вправе обратиться в суд о нарушении своих трудовых
прав: лишения заработка, так как в данном случае недоработка происходит не в результате простоя и не причинам отсутствия работника на рабочем месте.
Начальник Управления
И.В.Ильин